员工私带孩子上班违反规定，应及时处理。依据《劳动法》，员工应遵守劳动纪律，私带孩子上班可能影响工作秩序和效率，严重时或导致安全事故，损害公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工私带孩子上班，可采劝导、警告直至处罚等方式。对于初犯，可先劝导教育；屡教不改者，依据公司规定给予警告或相应处罚，以确保工作环境的秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私带孩子上班需管理。操作：1. 发现后立即劝导员工，说明公司规定与影响；2. 若劝导无效，记录并上报，按公司制度处理；3. 情节严重者，可考虑停职检查或解雇，并告知其法律依据。
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