公司降职降薪需依法处理。依据《劳动法》，若工作内容不匹配应先协商，直接降职降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下：1. 与公司沟通，明确降职降薪原因，要求合理解释并提供证据。2. 若沟通无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁裁决不服，整理案件材料，向人民法院提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到降职降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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