公司解散写辞职信非必要，应关注解除合同通知及补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应提前一个月书面通知并支付补偿金，未及时通知需额外支付一个月工资。未妥善处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散时，员工应关注合同解除及补偿事宜。处理方式包括：与公司协商解除合同并获取补偿金；若公司未依法通知或补偿，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与权益保障，优先协商，不成则诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散无需辞职信。处理方式：1.等待公司书面解除合同通知，并确认补偿金事宜；2.若未收到通知或补偿不合理，与公司协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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