若用人单位未经批准安排了24小时工作制，这违反了《劳动法》关于工时制度的规定（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时）。在此情况下，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得补偿。同时，员工也可以通过工会寻求帮助，或者依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保员工休息权益不被侵犯，需做到：用人单位应严格遵守《劳动法》关于工时制度的规定；劳动行政部门应加强监管，对违法安排工作时间的用人单位进行处罚；员工应增强法律意识，了解自己的权益，并在权益受损时及时寻求法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了24小时工作后休息24小时（且需经批准）的特殊情况，合法的工时安排方式还包括：每日工作8小时，每周工作不超过44小时；经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但总体上仍需符合法律规定的工时上限。
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