事假扣除工资是合法的。依据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假需扣工资，计算方式为当月工资总额除以应出勤天数得出日工资，再乘以事假天数。不及时处理可能导致企业薪资管理混乱，损害员工或企业利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资常见处理方式为按日扣除。选择时，应确保扣除标准合理且符合《工资支付暂行规定》，避免引发劳动争议。同时，需考虑员工实际情况，确保处理既合法又人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资合法。操作如下：1. 明确事假定义及扣工资规定；2. 计算日工资数额（月工资总额应出勤天数）；3. 根据事假天数扣除相应工资；4. 确保扣除过程透明，与员工沟通确认；5. 遵守《工资支付暂行规定》，保障双方权益。
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