公司部门解散，频繁调岗，限制加班，准备逼迫员工离职?

针对您提出的问题，公司部门解散后频繁调岗并限制加班，若这些行为旨在逼迫员工离职，则可能构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但公司单方面频繁调岗，且目的不纯，可能违反了劳动法关于变更劳动合同应协商一致的原则。同时，限制加班若导致劳动者合法权益受损，也违反了劳动法保护劳动者权益的相关规定。劳动者有权向劳动行政部门举报、投诉，或采取其他合法途径维权。
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面对公司部门解散后的频繁调岗，员工可采取以下措施：首先，保留所有与调岗相关的通知、邮件等证据，以备后续维权之需；其次，与公司人力资源部门沟通，表达个人立场，要求合理解释及补偿；若沟通无果，可向当地劳动行政部门举报、投诉；同时，考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：一是了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确自身权益；二是在面对公司不合理调岗等行为时，及时收集并保留相关证据；三是积极与公司沟通协商，表达个人立场及诉求；四是若协商无果，及时向劳动行政部门举报、投诉，或申请劳动仲裁；五是必要时寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到充分保障。