劳动合同签订日期应为员工入职日。依据《劳动合同法》，用人单位需及时与劳动者签书面合同，否则将承担法律责任，如双倍工资等惩罚，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同签订日期即入职日。操作：1. 准备合法合同文本；2. 明确合同期限、岗位、薪资等；3. 双方协商一致后签字盖章；4. 入职当日完成签订，确保合同有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为入职即签合同。选择时，应确保合同内容合法、明确双方权益，避免后续纠纷。对于不同岗位和情况，可适当调整合同签订细节。
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