在酒店上班。试用七天。没有犯错，第三天。就突然说你不行。不要了。有工资吗

你在酒店上班试用七天，第三天被辞退，是否可以获得工资取决于具体情况。
如果你在酒店上班试用三天后被辞退，且没有犯错，你有权获得这三天的工资。

1. 如果用人单位有明确的工资支付制度，并与你签订了劳动合同，那么你应获得实际工作时间内的工资。
2. 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你确实提供了劳动，你仍可以主张三天的工资，依据是事实劳动关系的存在。
3. 如果单位以“试用期”为由拒绝支付工资，这种做法是违法的，试用期内劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
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你在酒店上班试用三天被辞退是否有工资，可依据《劳动法》第五十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

在你所述情形中，你在酒店上班三天，虽然处于试用期，但已经履行了劳动义务，用人单位应当支付这三天的工资。试用期只是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间，并不意味着劳动者可以被无偿使用。

因此，用人单位拒绝支付三天工资的行为可能构成拖欠工资，属于违法行为。你可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
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你在酒店上班三天被辞退，为维护自身权益，建议采取以下实用行动。
1. 收集证据：整理与工作相关的所有证据，如工作服、工牌、考勤记录、工资条、聊天记录、面试通知等，用于证明你与酒店之间存在劳动关系。
2. 与用人单位协商：首先尝试与酒店人事或负责人沟通，要求支付三天工资，说明你的工作情况和法律依据，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的工资权益。

选择具体解决方案时，应根据证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本来综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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你在酒店上班三天被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，如果你没有签订劳动合同，也未保留任何工作记录，一旦用人单位否认雇佣关系，你将难以证明自己确实工作过，导致工资请求无法支持。
2. 仲裁时效超期风险：例如，你虽然确实在酒店工作三天并被无故辞退，但若超过一年未申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理，造成维权失败。

这些风险在现实中经常出现，尤其在短期用工或临时工群体中更为普遍，建议及时采取法律行动，确保自身权益不受侵害。