如果你因公司拒绝离职而去劳动局投诉，首先需要准备你的身份证明和与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知公司解除劳动合同。若公司违反此规定，你可依据《劳动合同法》及相关劳动法规向劳动局投诉，要求维护自身权益。投诉时，详细阐述公司拒绝离职的具体情况，并提供相关证据，如与公司沟通的记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司无权拒绝员工的离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工享有法定的离职权利，公司应尊重并依法办理离职手续，不得无故拒绝员工的离职申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不让离职的问题，首先尝试与公司友好协商，明确表达离职意愿及原因。若协商无果，可根据情况选择不同方案：若公司故意刁难，可准备材料向劳动局投诉；若希望通过法律途径解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。每种方案需根据具体情况灵活选择。
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