设计公司面试流程非法定流程，但应确保公平合法。依据《建筑业企业资质管理规定》，企业需按法定程序办理资质，体现合法合规性。面试作为招聘环节，若不公平不透明，可能影响企业形象及招聘效果，甚至涉及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫设计公司面试流程应规范化，常见处理方式包括制定面试标准、流程，并严格执行。选择时需考虑公司规模、岗位需求及法律法规要求，确保流程既符合实际又合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫设计公司面试应合规。操作：1. 制定面试标准，明确岗位要求；2. 设计面试流程，含初试、复试等；3. 确保面试官公正，避免歧视；4. 记录面试过程，备查；5. 遵守相关法律法规，保护应聘者权益。
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