员工无故旷工口头辞职，应依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，可依次警告、记过直至解除劳动关系。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工士气及公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作如下：1. 首次旷工，口头或书面警告，责令反思；2. 第二次，全公司通报，主管谈话，记大过；3. 第三次，依法辞退，通知员工，办离职手续，结清工资，停缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工无故旷工常见方式有警告、记过、解除劳动关系。选择时应考虑旷工次数、员工态度及公司规定，首次可警告，屡教不改则依法解除劳动关系，以维护公司秩序。
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