国企中女性具有高级职称的员工，能否按组通字[2015]14号文件60岁退休？

国企女性高级职称员工能否60岁退休需视具体情况。分析：根据组通字[2015]14号文件，女性高级专家（含正、副高级）退休年龄一般应为60周岁，但如本人申请且单位同意，可在年满55周岁时自愿退休。因此，是否能60岁退休需考虑员工个人意愿及单位意见。提醒：若单位拒绝女性高级职称员工按文件规定60岁退休，且无法协商解决，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人希望按文件规定60岁退休的意愿，并了解单位意见。双方可探讨是否有可能达成妥协方案。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上组通字[2015]14号文件及相关证明材料。仲裁过程中，需积极举证，说明个人符合文件规定的退休条件。3.诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、个人身份证明、职称证明及组通字[2015]14号文件等，以证明个人主张的合法性。同时，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取法院作出有利于个人的判决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。协商是首选，通过沟通达成双方都能接受的方案。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确双方立场和需求。协商无果后，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。