领生育津贴还发工资吗

产假期间领生育津贴后是否还发工资，需根据具体情况判断。产假期间是否发放工资需结合生育津贴的发放情况。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果用人单位已缴纳生育保险：用人单位可以不再支付工资，由生育保险基金支付生育津贴作为替代；2. 如果用人单位未缴纳生育保险：用人单位应继续按原工资标准支付工资；3. 如果生育津贴低于女职工原工资标准：部分地区规定用人单位需补足差额部分；4. 如果女职工自愿放弃产假或提前返岗：可能影响生育津贴的领取，但工资仍应依法支付。
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产假期间是否继续发放工资，需结合当地政策和生育保险缴纳情况判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，在用人单位依法缴纳生育保险的情况下，女职工产假期间的工资由生育保险基金支付的生育津贴替代，用人单位不再重复支付。但若用人单位未缴纳生育保险，则仍应按原工资标准支付产假期间的工资。此外，部分地区还规定，若生育津贴低于女职工原工资水平，用人单位需补足差额，以保障女职工的收入不因生育而减少。
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关于产假期间工资与生育津贴的处理，建议采取以下行动方案。1、确认生育保险缴纳情况：向用人单位或社保机构核实单位是否为您缴纳了生育保险，这是决定是否发放生育津贴的前提条件。2、核对工资与生育津贴金额：对比生育津贴与您原工资水平，若津贴低于原工资，可向单位确认是否补足差额。3、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、生育证明、生育津贴发放记录等，以备日后维权使用。4、与用人单位沟通协商：在了解政策基础上，与单位沟通确认产假期间的待遇安排，确保合法合规。5、咨询专业劳动法律师：如对政策理解不清或单位处理不当，建议及时咨询律师，获取专业法律建议。选择处理方式时，应重点考虑单位是否依法缴纳生育保险、津贴与工资的差额是否补发等因素。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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在产假期间领取生育津贴的同时，可能存在以下法律风险。1、用人单位未缴纳生育保险却拒发工资：例如，某女职工所在单位未为其缴纳生育保险，但她产假期间仅收到少量“生育补贴”，单位却以“已发津贴”为由拒发工资，造成其实际收入大幅下降，构成违法行为。2、津贴与工资差额未补发，导致收入受损：例如，某女职工原工资为每月8000元，而生育津贴仅为5000元，单位未补足差额，导致其在产假期间收入大幅下降，侵犯了其合法权益。上述风险若未及时发现和处理，可能导致女职工在产假期间的经济保障受损，影响其恢复与育儿安排。