在企业交了15年社保然后下岗了是50退休还是55

下岗后退休年龄需视具体情况而定，一般为50岁或55岁。分析：退休年龄的确定与个人的工作岗位、性别以及是否参与特殊工种等因素有关。一般来说，女性职工在普通岗位上工作并缴纳社保满15年后，下岗并不影响其按照国家规定的女性退休年龄（通常为50岁）退休。但如果是女性管理人员或从事特殊工种，退休年龄可能会有所不同，可能延迟至55岁。男性职工则通常为60岁退休。提醒：若下岗后企业未继续缴纳社保或存在其他劳动纠纷，可能影响退休年龄的确定。此时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若个人为女性普通职工，且社保缴纳满15年，下岗后一般可按50岁退休。需提前一个月向企业提交退休申请，并办理相关退休手续。2. 若个人为女性管理人员或从事特殊工种，需根据具体情况确定退休年龄。可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解个人是否符合延迟退休的条件。3. 若企业未继续缴纳社保或存在其他劳动纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业补缴社保并确定退休年龄。4. 在整个过程中，保持与企业的沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，则坚决采取法律手段维护个人权益。
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处理方式：从法律角度，下岗后退休年龄的确定通常涉及以下几个方面的处理：1. 查阅劳动合同及企业规章制度，了解个人岗位性质及退休年龄规定。2. 咨询当地社保部门，了解个人社保缴纳情况及退休年龄政策。3. 如存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。选择：根据个人情况选择最合适的处理方式。若劳动合同及企业规章制度明确，且社保部门答复一致，则无需进一步法律程序；若存在争议，则应及时寻求法律途径解决。