针对公司对员工进行了非法罚款的情况，员工除了向劳动监察部门举报外，还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，单位无权对员工进行罚款，员工有权要求公司返还非法扣除的款项。若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并承担相应的法律责任。法律依据为《劳动法》第三条及第七十七条至第八十三条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工被公司非法罚款后，可以提出以下赔偿要求：一是要求公司返还非法扣除的罚款；二是要求公司支付因非法罚款造成的利息损失；三是若因公司非法罚款导致员工名誉受损或精神受到伤害，还可以要求公司支付相应的精神损害抚慰金。员工应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司非法罚款，员工应根据具体情况采取不同措施：若罚款数额较小，可先与公司协商，要求返还；若协商无果或罚款数额较大，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据；若举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。
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