学校端午节开会，是否恰当？

学校端午节开会需考虑员工休息权，一般不恰当。分析：根据《劳动法》规定，员工享有法定节假日休息的权利。端午节作为法定节假日，学校安排开会可能侵犯了教职工的休息权。除非会议内容极为紧急且重要，并事先征得教职工同意，否则在法定节假日开会是不恰当的。提醒：若学校经常占用法定节假日开会，且未给予相应补偿或调整休息时间，表明问题比较严重，应及时向学校管理层反映或寻求劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校端午节开会的问题，常见方式有沟通协商、投诉举报和劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与学校管理层沟通协商，表达教职工对法定节假日休息的诉求；若沟通无果，可向教育主管部门投诉举报；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达教职工对端午节开会的反对意见，提出法定节假日休息的重要性，寻求双方都能接受的解决方案，如调整会议时间或给予相应补偿。2.投诉举报：向教育主管部门提交书面投诉材料，详细说明学校端午节开会的情况，附上相关法律法规依据，请求主管部门介入调查并给出处理意见。3.劳动仲裁：若投诉举报无效，可准备相关证据材料（如会议通知、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校承担因占用法定节假日开会而产生的法律责任，并赔偿相应损失。在仲裁过程中，需遵循仲裁机构的程序和规定，积极举证和辩护。