大学暑假工能以社会工进厂吗

大学暑假工可以社会工身份进厂，但需确保合法合规。
分析：从法律角度看，大学生在暑假期间以社会工身份进厂打工并不违法，但需满足工厂对年龄、健康等基本要求，并签订合法的劳务合同或劳动合同。同时，应注意避免陷入非法用工、超时加班等陷阱。
提醒：若出现工厂拒绝签订劳动合同、克扣工资、超时加班且不给加班费等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：
1. 直接与工厂签订合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等关键条款，并保留合同原件。
2. 加入劳务派遣公司时，需核实劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣许可证等资质，同时与劳务派遣公司签订用工协议，明确派遣期限、工作岗位、工资待遇等。
3. 通过中介介绍进厂时，应要求中介公司提供营业执照、职业介绍许可证等证明文件，并签订中介服务合同，明确中介服务内容、费用及支付方式等。同时，与工厂签订的劳动合同或劳务合同仍需仔细审查，确保自身权益不受侵害。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，大学暑假工以社会工身份进厂打工的常见处理方式包括：与工厂直接签订劳务合同或劳动合同，明确双方权利义务；加入劳务派遣公司，由劳务派遣公司与工厂签订合同，暑假工与劳务派遣公司签订用工协议；以及通过中介介绍进厂，但需确保中介具有合法资质。
选择建议：应根据自身情况选择处理方式，如追求直接明确的法律关系，可选择与工厂直接签订合同；若希望简化流程，可考虑劳务派遣或中介介绍，但需仔细审查相关公司的资质和信誉。