我是86年4月招的合同制工人，退休时视同工龄政策是怎样的？

退休时视同工龄政策因地区及具体政策而异，需参照当地规定。分析：视同工龄政策通常与养老保险制度相关，针对合同制工人的具体规定可能因地区、时间等因素有所不同。一般而言，该政策旨在将特定时期的工作年限视为缴费年限，以计算养老金。您作为86年4月招的合同制工人，需查阅当地关于视同工龄的具体政策文件，以确定您的工作年限是否可被视为缴费年限。提醒：若您的养老金计算出现较大偏差，或政策执行不符合预期，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅政策：登录当地社保局官网或政府门户网站，搜索并下载关于视同工龄的相关政策文件，仔细阅读并理解其规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及工作档案等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问视同工龄的具体计算方式及所需材料。3.申请行政复议：如认为社保部门在处理视同工龄问题时存在不当行为，可向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，提供相关证据及理由。4.提起诉讼：若行政复议未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，要求法院对视同工龄问题进行裁决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循诉讼程序规定。请注意，具体操作应根据当地法律法规及政策文件进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理视同工龄问题的方式主要包括：查阅当地政策文件、咨询社保部门、申请行政复议或提起诉讼。选择建议：首先，应优先查阅当地关于视同工龄的官方政策文件，以获取准确信息。其次，如仍有疑问，可咨询社保部门工作人员，寻求官方解答。若认为政策执行不当，可申请行政复议或提起诉讼，但需注意行政复议和诉讼的成本及时间成本。